Reforma laboral: los cambios del DNU que se frenaron con la cautelar. Con la decisión de la Justicia se frenaron las siguientes puntos:
– Modifica el Régimen de Contrato de Trabajo: se descarta toda presunción en favor del trabajador.
– Se habilita el uso y abuso de la figura de monotributo.
– El bloqueo y toma del establecimiento laboral pasa a considerarse “injuria laboral grave”.
– Los trabajadores tercerizados ya no serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
– Se elimina la cuenta sueldo y sus beneficios de gratuidad.
– Se habilita por negociación en convenio colectivo los Banco de Horas y Franco Compensatorios.
–Se baja la indemnización del despido con causa quitando el SAC y conceptos de pago semestral o anual.
– Se habilita a las Pymes y a las personas físicas condenadas en juicio al pago de las sentencias laborales en hasta 12 cuotas mensuales.
– Se crea el “fondo de cese laboral”, en reemplazo del régimen indemnizatorio.
– Sube el período de prueba de tres a ocho meses.
– Se modifica la actualización e intereses de créditos laborales y pasa a ser por IPC más una tasa de interés pura del 3% anual.
– Convenios Colectivos de Trabajo: se ataca la ultraactividad de los convenios, con afectación a las cláusulas de aporte y contribuciones con destino sindical.
– Elimina las multas por mala registración: se eliminan multas por no registrar a un trabajador, lo cual implica no abonar salarios de convenio ni efectuar los aportes a la seguridad social.
