Caba.-. Reforma laboral: la indemnización por despido se reduciría a casi la mitad. Según lo establecido en el proyecto, los casos sin justa causa pueden llegar a resignar un 44% de lo que suma el cálculo actual. El proyecto de Ley de Modernización Laboral toma como base del cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual. El proyecto de la reforma laboral que busca sancionar el Gobierno de Javier Milei plantea un cambio clave que alcanza las indemnizaciones por despido. Según lo establecido, en los casos sin justa causa, pueden llegar a resignar un 44% de lo que suma el cálculo actual. Si bien el proyecto de Ley de Modernización Laboral toma como base del cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicio, esta excluye:
– la incidencia del aguinaldo, – la incidencia del aguinaldo, – Las remuneraciones extraordinarias, – horas extras, – las vacaciones pendientes, – vales alimentarios o equipo e Internet, que no tienen carácter remuneratorio. De esta manera el mejor sueldo pasa a ser el punto de partida casi excluyente para cargar antigüedad en la liquidación final. En este caso, se establece como máximo 10 sueldos para la indemnización, lo que implica que por más que un trabajador acumule 20 años, no cobrará más de 10 meses por los sueldos.
